یادداشت اول از مجموعه یادداشتهای «نگاهی انتقادی به ابزارزدگی در سازمانها» نویسنده: شیدا اکبری- از همکاران هوده هر سازمان یا گروه اجتماعی در پی آن است که به کارآمدترین […]
توسعهی مشارکتی؛ ترکیبِ تصمیمها، کنشها و بازاندیشیها
یادداشتِ سوم از مجموعه یادداشتهای «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاججعفر- از همکارانِ هوده «ما کار میکنیم، بدون آنکه دلیل کار خود را بدانیم». این جمله سرمنشأ بسیاری […]
توسعه از پسِ نوسازی؛ دو مکتبِ متضادِ توسعه
یادداشتِ دوم از مجموعه یادداشتهای «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاججعفر- از همکارانِ هوده در یادداشت قبل بررسی کردیم که چگونه مکتبِ نوسازی با دوگانهپروری در مفاهیم توسعهیافته […]
مکتب نوسازی در سازمانها
یادداشتِ یکم از مجموعه یادداشتهای «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاججعفر – از همکارانِ هوده تاریخ شکل گیری و تغییرات مفهوم توسعه در جهان اگر از ما بپرسند […]
نارضایتیها در سازمان به گردن کیست؟
یادداشتِ دوم از مجموعه یادداشتهای «در باب رضایت در سازمان» نویسنده: کاوه اکبری – از همکارانِ هوده کارِ دستمزدی در سرشتِ خود رضایتبخش نیست. تاریخ را که مرور میکنیم، […]
درنگی در معنای رضایت
یادداشت یکم ازمجموعه یادداشتهای «در باب رضایت در سازمان» نویسنده: کاوه اکبری – از همکارانِ هوده در جهان کسبوکار، «رضایت» را عمدتاً به مفهوم احساس کلیِ (قاعدتاً مثبتِ) هر […]
بیثباتکاران و ناامنیِ شغلی
تبعاتِ ناامنیِ شغلی برای همکاری چیست؟ نویسنده: یاشار دارالشفاء – از همکارانِ هوده محمد یاراحمدیان، رئیس مجمع عالی نمایندگان کارگران، در رابطه با وضعیت کارگران (اعم از کارکنان مهارتی […]
همکاری؛ راهی برای زیستِ سازمانی
نویسنده: محمدحسن کرمانی – از همکارانِ هوده همکاری آن چیزی نیست که سازمانها انجام میدهند، همکاری یک روشِ بودن است.[۱] در جهان امروز که سازمانها ناچار به فعالیت و […]