دسته: فرهنگ

اصطکاک نگرش‌ها در سازمان

در نقد راهکارهای نسخه‌پیچی‌شده نویسنده: حسین هلی - از هم‌کارانِ هوده اگر از اعضای مختلف یک سازمان، درباره‌ی معضلاتِ موجود سؤال بپرسیم، بعضاً روایت‌های مختلفی می‌شنویم و نهایتاً لیستی از معضلات را به‌دست می‌آوریم. ارائه‌ی راهکار تک‌به‌تک برای هرکدام از [...]

درنگی در معنای رضایت

یادداشت یکم ازمجموعه‌ یادداشت‌های «در باب رضایت در سازمان» نویسنده: کاوه اکبری - از هم‌کارانِ هوده در جهان کسب‌وکار، «رضایت» را عمدتاً به‌ مفهوم احساس کلیِ (قاعدتاً مثبتِ) هر فرد از مجموع شرایط شغلی‌اش می‌شناسیم. عنوان‌اش را هم «رضایت شغلی» [...]

فرهنگِ سکوت و عادت به کناره‌گیری در سازمان‌ها

نویسنده: سبا حاج‌جعفر - از هم‌کارانِ هوده «مردم مغلوب همیشه خاموشند» پائولو فریره ۱ تعداد ما کارمندان، در شرکتی که کار می‌کنم خیلی زیاد است. اگر بگویم هزار نفر، اغراق نکرده‌ام. اولین­ روز کاری فقط به همین موضوع فکر می­کردم. [...]