سکوت همیشه نشانه توافق نیست. نویسنده: زهرا محمدبیگی – از همکارانِ هوده اگر استراتژیهای سازمان شما در مرحله اجرا متوقف میشوند یا بهکندی پیش میروند، شاید مسئله آن چیزی […]
سراب خدمات خرد در ایران
تحلیل ریسکهای پنهان اتمیشدن فینتک نویسنده: علی نجفی – از همکارانِ هوده امروزه با بررسی ترندهای بانکی و مالی، مشاهده میشود که رویکرد نهادهای مالی و فینتکها به سرعت […]
اصطکاک نگرشها در سازمان
در نقد راهکارهای نسخهپیچیشده نویسنده: حسین هلی – از همکارانِ هوده اگر از اعضای مختلف یک سازمان، دربارهی معضلاتِ موجود سؤال بپرسیم، بعضاً روایتهای مختلفی میشنویم و نهایتاً لیستی […]
آنچه دیده میشود، تمام واقعیت نیست…
امکان تغییر در سازمان؛ ظرفیت مواجهه با واقعیت نویسنده: زهرا محمدبیگی – از همکارانِ هوده وقتی از سازمان سخن میگوییم معمولاً به آنچه قابل مشاهده است اشاره میکنیم: ساختمانها […]
مقاومتِ شهرآشوب
چرا نمیتوانیم مقاومتِ سازمان را توضیح بدهیم؟ نویسنده: علی عرفانیان – از همکارانِ هوده «زرتشت درختی را که جوانی کنارش نشسته بود، گرفت و چنین گفت: تکاندادنِ این درخت […]
معجزهای در کار نیست!
با افسانههای پیرامون OKR چطور برخورد کنیم؟ یادداشت چهارم از مجموعه یادداشتهای «نگاهی انتقادی به ابزارزدگی در سازمانها» نویسنده: یاشار دارالشفاء – از همکارانِ هوده «نه هر چه شمردنی […]
صفاتی که مستحق پاداشاند!
به من بگو نظام ارزیابی عملکرد سازمانت چیست تا بگویم چگونه کارمندانی ساختهای! یادداشت اول از مجموعه یادداشتهای «مدلهای ارزیابی کارکنان و تأثیر آنها بر شیوهی انجام کارها در […]
ارتباطات در سازمانها؛ پیامها، تفسیرها و بازی قدرت
نویسنده: فاطمه مهدویان – از همکارانِ هوده معمولاً ارتباطات در سازمان همچون فرایند خلق معنای مشترک به واسطهی علائم و نشانهها تعریف میشود. اما این تعریف به رغم آنکه […]