نویسنده: هوده

یادداشت دوم از مجموعه یادداشت‌های «نگاهی انتقادی به ابزارزدگی در سازمان‌ها» نویسنده: شیدا اکبری - از هم‌کارانِ هوده در یادداشت پیشین درباره‌ی نگاه جریان‌های اصلی مدیریت سازمان به ابزارهای برنامه‌ریزی و پایش عملکرد صحبت کردیم؛ ابزارهایی که منادیان‌اش معتقدند در [...]

یادداشت اول از مجموعه یادداشت‌های «نگاهی انتقادی به ابزارزدگی در سازمان‌ها» نویسنده: شیدا اکبری- از هم‌کاران هوده هر سازمان یا گروه اجتماعی در پی آن است که به کارآمدترین شکل اهداف‌اش را محقق کند. اگر افراد تصمیم‌گیر و مؤثر سازمان [...]

یادداشتِ سوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر- از هم‌کارانِ هوده «ما کار می­‌کنیم، بدون آن­که دلیل کار خود را بدانیم». این جمله سرمنشأ بسیاری از مسائلی‌ست که در سازمان­‌ها می‌بینیم. البته که گزاره‌ای به غایت [...]

یادداشتِ دوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر- از هم‌کارانِ هوده در یادداشت قبل بررسی کردیم که چگونه مکتبِ نوسازی با دوگانه­‌پروری در مفاهیم توسعه‌­یافته و عقب مانده، مدرن و سنتی، فرض می­‌گیرد که سازمان‌­های توسعه‌­نیافته [...]

یادداشتِ یکم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر - از هم‌کارانِ هوده تاریخ شکل گیری و تغییرات مفهوم توسعه در جهان اگر از ما بپرسند «توسعه به چه معناست؟» حتماً و صدالبته پاسخی برای آن داریم. [...]

تبعاتِ ناامنیِ شغلی برای هم‌کاری چیست؟ نویسنده: یاشار دارالشفاء - از هم‌کارانِ هوده محمد یار‌احمدیان، رئیس مجمع عالی نمایندگان کارگران، در رابطه با وضعیت کارگران (اعم از کارکنان مهارتی و دانشی) در ایران گفته است که «بیش از ۹۵ درصد [...]