برچسب: توسعه سازمانی

«عملکرد»؛ نتیجه‌ی اهرمِ جبران خدمات یا میدان‌های نامرئی سازمان؟

نویسنده: زهرا محمدبیگی - از هم‌کارانِ هوده گرچه تولد علم مدرن پزشکی را قرن نوزدهم دانسته‌اند اما تلاش بشر برای درمان بیماری‌ها و تداوم بقایش از دوران پیش از باستان آغاز شده است. علی‌رغم پیشرفت‌های حیرت‌آوری که در زمینه‌‌ی شناخت [...]

توسعه‌ی مشارکتی؛ ترکیبِ تصمیم‌ها، کنش‌ها و بازاندیشی‌ها

یادداشتِ سوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر- از هم‌کارانِ هوده «ما کار می­‌کنیم، بدون آن­که دلیل کار خود را بدانیم». این جمله سرمنشأ بسیاری از مسائلی‌ست که در سازمان­‌ها می‌بینیم. البته که گزاره‌ای به غایت [...]

توسعه از پسِ نوسازی؛ دو مکتبِ متضادِ توسعه

یادداشتِ دوم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر- از هم‌کارانِ هوده در یادداشت قبل بررسی کردیم که چگونه مکتبِ نوسازی با دوگانه­‌پروری در مفاهیم توسعه‌­یافته و عقب مانده، مدرن و سنتی، فرض می­‌گیرد که سازمان‌­های توسعه‌­نیافته [...]

مکتب نوسازی در سازمان‌ها

یادداشتِ یکم از مجموعه یادداشت‌های «تطبیقِ سازمانی الگوهای توسعه» نویسنده: سبا حاج‌جعفر - از هم‌کارانِ هوده تاریخ شکل گیری و تغییرات مفهوم توسعه در جهان اگر از ما بپرسند «توسعه به چه معناست؟» حتماً و صدالبته پاسخی برای آن داریم. [...]

فرهنگِ سکوت و عادت به کناره‌گیری در سازمان‌ها

نویسنده: سبا حاج‌جعفر - از هم‌کارانِ هوده «مردم مغلوب همیشه خاموشند» پائولو فریره ۱ تعداد ما کارمندان، در شرکتی که کار می‌کنم خیلی زیاد است. اگر بگویم هزار نفر، اغراق نکرده‌ام. اولین­ روز کاری فقط به همین موضوع فکر می­کردم. [...]

وقتی بازی را اشتباه می‌گیریم…

نویسنده: هانیه هاتفیان- از هم‌کاران هوده باید از وضعیت موجود به ستوه آمده باشیم! امرِ نو زاده‌ی خروج از یک وضعیتِ قفل‌شده است! می‌گویند هیچ امر نویی در جهان انسانی خودبه‌خود، به یک‌باره و در خلأ ظاهر نمی‌شود. همیشه فرد [...]